رویـدادهـا
مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس مطرح کرد:
آموزش مهارت‌های نرم در طرح صدف، زمینه ساز اشتغال فارغ‌التحصیلان
پارک فناوری پردیس در طرح توانمندسازی صدف با آموزش مهارت‌های نرم به دانشجویان و فارغ‌التحصیلان، ورود به بازار کار را برای آنها آسان‌تر می‌کند. این طرح به افراد برای دستیابی به جایگاه شغلی متناسب با استعداد، مهارت و توانمندی‌های فردی کمک می کند.
دوره اول این طرح در سال ۹۷ و با حضور ۴۰۰ نفر و تنها در تهران برگزار شد. دوره دوم نیز در سال ۹۸ با حضور هزار نفر در تهران، یزد، کرمانشاه و اصفهان برگزار شد.
حالا قرار است سومین دوره این طرح در سال ۱۴۰۰ و حداقل در ۱۰ استان کشور برگزار شود و تاکنون برگزاری این رویداد در شهرهای مختلفی چون تهران، اصفهان، یزد، کرمانشاه و قم قطعی شده اما مسئولان برگزاری در حال توافق با استان‌های دیگر هستند.
دوره سوم چه تفاوتی با دوره‌های قبلی دارد؟
وسعت جغرافیایی طرح صدف در دوره سوم بیشتر شده و این رویداد در استان‌های بیشتری برگزار می‌شود. همچنین مشارکت دانشگاه‌ها، مراکز نوآوری و بنیادهای نخبگان استانی افزایش یافته است.
به گفته مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس؛ پیش‌بینی شده تعداد شرکت‌کنندگان در دوره سوم به ۲ هزار نفر برسد، با این حال به دلیل شرایط کرونایی وضعیت واضح نیست و بسیاری از دانشگاه‌ها و مجموعه‌ها منتظر انجام واکسیناسیون سراسری هستند.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
در این رابطه بیشتر بخوانید:
طرح «توانمندسازی صدف» پل ارتباطی دانشگاه و صنعت می‌شود
نگاهی به طرح توانمندسازی صدف
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
مجتبی جباری‌پور معتقد است چنین رویدادهایی به صورت آنلاین نیز برگزار شده اما اثرگذاری آنها زمانی که به صورت حضوری و کارگاهی برگزار می‌شود، بیشتر است به همین دلیل بیشتر مجموعه‌ها نیز اصرار به برگزاری دوره به شکل حضوری را دارند، دوره‌ها با رعایت پروتکل‌های بهداشتی، فاصله‌گذاری اجتماعی و در تعداد کم برگزار می‌شود.
برگزاری دوره با رعایت پروتکل‌های بهداشتی
مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس گفت: استاندارد معمول برگزاری در طرح صدف ۴۰ تا ۵۰ نفر است. مجموعه‌هایی که ظرفیت فیزیکی مناسب برای برگزاری دوره به صورت حضوری را دارند، کارگاه‌ها را با نفرات کمتر و به صورت حضوری برگزار می‌کنند. مجموعه‌هایی که ظرفیت فیزیکی مناسب ندارند نیز می‌توانند دوره را به صورت آنلاین و حضوری برگزار کنند.
جباری پور افزود: دو دوره قبلی به صورت متمرکز برگزار شد، یعنی تمام مجموعه‌ها طی دو ماه دوره را برگزار می‌کردند اما تاریخ برگزاری در دوره سوم با توجه به شرایط فعلی و همکاری با استان‌های مختلف متمرکز نیست، البته اغلب مجموعه‌ها قصد دارند این دوره را در مرداد و شهریور برگزار کنند اما در صورتی حاد شدن شرایط کرونا، دوره‌ها در پاییز برگزار می‌شود.
جباری پور خاطرنشان کرد: هر استان با توجه به شرایط خود این دوره را به صورت مستقل برگزار می‌کند، بدین‌ترتیب تا پایان سال دوره‌های مختلفی در مناطق مختلف کشور برگزار خواهد شد.
این طرح چه دستاوردهایی دارد؟
به گفته مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس بخش عمده‌ای از افرادی که در این طرح شرکت می‌کنند، دانشجویان در حال تحصیل هستند. درواقع ۷۰ تا ۸۰ درصد آنها دانشجو بوده و ۲۰ درصد باقی‌مانده را فارغ‌التحصیلان تشکیل می‌دهند.
جباری پور ادامه داد: بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بیشتر از بیکاری عمومی است چراکه در زیست‌بوم دانش‌بنیان از نیروی انسانی انتظار دارند در کنار مهارت‌های دانشگاهی، مهارت‌های نرم نیز داشته باشد به همین دلیل طرح صدف برای دانشجویان مؤثرتر است چراکه تمرکز آن بر آموزش مهارت‌های نرم است.
او افزود: مهارت‌های نرم شامل ارتباط‌گیری، برنامه‌ریزی، مدیریت زمان و ... می‌شود. توانمندسازی به این معنا نیست که امروز جوشکاری آموزش دهیم و دانشجویان فردا سرکار بروند و جوشکاری کنند.
مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس گفت: در حال حاضر بسیاری از افراد به فکر گرفتن مدرک تحصیلی هستند اما اگر دوره‌ای مانند طرح صدف را بگذراند، درخواهند یافت که به جای گرفتن مدرک کارشناسی ارشد و دکتری به سراغ مهارت‌آموزی بروند؛ درواقع تأثیرگذاری طرح صدف بدین شکل است.
او معتقد است: دلیل اغلب شکست دانشجویان در بازار کار نداشتن مهارت‌های نرم است، این خلأ باید با آموزش‌هایی به غیر از آموزش فنی پر شود. مهارت‌های نرم معمولاً در فضای دانشگاهی ارائه نمی‌شود و هدف طرح صدف پر کردن این خلأ است.
جباری پور گفت: این دوره به دانشجویان کمک می‌کند تا ویژگی‌های شخصیتی خود را بشناسند، سبک شغلی مناسب با شخصیت خود را تشخیص دهند و شناخت مناسبی از زیست‌بوم فناوری و نوآوری کشور به دست بیاورند. این آموزه‌ها درنهایت به فرد اجازه می‌دهد مسیری حرفه‌ای برای شغل خود ترسیم کند.
او ادامه داد: اگر این اتفاق برای نیروی انسانی بیفتد، میزان موفقیت آنها به طور قابل‌توجهی افزایش می‌یابد. درواقع می‌توان گفت تأثیرگذاری طرح صدف در سال‌های آینده مشخص می‌شود.
مدیرکل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پردیس افزود: هدف دوره‌های این چنینی تغییر نگرش و قرار دادن افراد در مسیر درست و حرفه‌ای برای دستیابی به پیشرفت شغلی و تحصیلی است تا افراد به جایگاه شغلی متناسب با استعداد، مهارت و توانمندی خود برسند.
او در پایان خاطرنشان کرد: بوت‌کمپ‌ها به عنوان مکمل طرح صدف دوره‌های فنی نیز برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان برگزار می‌شود، این بوت‌کمپ‌ها تخصصی بوده و مهارت‌هایی مانند برنامه‌نویسی در آنها آموزش داده می‌شود. این بوت‌کمپ‌ها به صورت فشرده و در مدت کوتاهی برگزار می‌شوند و هدف از آنها آموزش یک مهارت جدید برای ورود به بازار کار است.
دسترسی سریع به این مطلب
نشانی: تهران، کیلومتر 20 جاده دماوند، پارک فناوری پردیس، مجتمع سراج
کد پستی: 1654120837
تلفن: 76250250 _ 021
نمابر: 76250100 _ 021
E-mail: info@techpark.ir
website: www.techpark.ir